公司信息

公司全称
世纪宝姿(厦门)实业有限公司
登记状态存续法定代表人林可钦
企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)注册资本104000万人民币参保人数16748
成立日期2006-03-06所属行业批发/零售所属地区厦门市
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所属集团

世纪宝姿厦门实业

主公司: 世纪宝姿(厦门)实业有限公司

¥168,693

注册资本总和

12

成员企业数

正在招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 78% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:127216万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

产品专员
匿名用户
未通过
分享一段面试经历,希望能够帮助到各位。 1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面 *HR面试了解当前工作情况 *部门主管,深入了解一下当下工作 *总监一面,要求写PPT,面试讲解 *总监二面,店铺讲货品 持续时间大致有,2021.1~2021.4;时间确实有一点长,不过只要你有意向,应该也能接受 2. *面试过程第一阶段期,需求一个轮岗职位,认为我性格不合适。 *面试过程第二阶段,由于企划部门也有需求;因此,有意再做一次面试;由于个人成衣经验不够,也没有通过 *面试第三阶段,由于贵司人员变动,空出一个商品岗位,确定可以发offer,聊到薪资福利:薪水试用期发放80%~90%,过了试用期无返还,相当于期望涨幅扣除五个点左右; 年假按入职时间,扣除比例天数;年假第二年生效,第一年没有年假;0~2月bonus *面试第四阶段,由于福利与市场差距较大,期望要达到个人涨幅;贵司表示需再做沟通;大致一个半星期,个人询问下,贵司表示无法满足我的期望涨幅;且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer Recap: 1.ports氛围比较接地气;相比没有其他奢品气场强;欢迎不同背景的小伙伴,无论是做快消还是本土品牌,都有很大机会加入。 2.如果候选人有能力,ports可以安排不同岗位给候选人;如果有比较多精力时间,且希望换岗的小伙伴也可以尝试,因为确实需要准备一个present 3.如果先前从事的外资企业,可以先了解一下福利薪资制度,以免措手不及 4.分享一些我之前准备面试,关于ports的品牌信息, *该品牌由以下组成:ports international/ports v/ports pure/ports 1961,由不同事业部运作;全球大概十多家店,大部分在服务中国市场 *关于品牌的运作资本,可以用某查app找到;以及搜寻luke tanbi ,陈启泰,可以了解发展历程 *如果还想了解更多软性资料,可以用某英/某脉等,了解公司同事的一点背景资料;某些主流fashion business公众号,也可以搜寻到一些文章 *建议可以先逛一下实体店,看一下他们的SKU CAT,大概能体会到品牌的运行情况,有利面试 *由于ports相比其他奢品过于低调,相关资料并不容易找,有需要的小伙伴可以留言,希望能够帮助到你,迈入下一个职业生涯
人力资源专员/助理
uuuuuu
感觉没戏
咄咄逼人的面试官,面试过程疯狂打击人,不停重复几句话,贬低候选人。但可笑的是我并没有主动投递,是该面试官主动搜到了简历联系我并迫不及待约了面试。真的觉得不匹配那约什么面试。让候选人要提前准备做功课回答的东西,面试官自己却一句话带过答非所问。
管理培训生
匿名用户
确定通过
三月份校招投的简历,一共三轮面试,笔试+线上群面+1vs1现场终面,笔试第二天就发来群面通知,群面只要自己抓住机会表现还是很容易过的。终面时间推迟了一个月,六月份去现场进行的终面,聊了四十分钟,终面通过。管培生要去店铺里实习六个月,不过待遇算比较优厚的了。

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