产品专员匿名用户
分享一段面试经历,希望能够帮助到各位。
1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面
*HR面试了解当前工作情况
*部门主管,深入了解一下当下工作
*总监一面,要求写PPT,面试讲解
*总监二面,店铺讲货品
持续时间大致有,2021.1~2021.4;时间确实有一点长,不过只要你有意向,应该也能接受
2.
*面试过程第一阶段期,需求一个轮岗职位,认为我性格不合适。
*面试过程第二阶段,由于企划部门也有需求;因此,有意再做一次面试;由于个人成衣经验不够,也没有通过
*面试第三阶段,由于贵司人员变动,空出一个商品岗位,确定可以发offer,聊到薪资福利:薪水试用期发放80%~90%,过了试用期无返还,相当于期望涨幅扣除五个点左右; 年假按入职时间,扣除比例天数;年假第二年生效,第一年没有年假;0~2月bonus
*面试第四阶段,由于福利与市场差距较大,期望要达到个人涨幅;贵司表示需再做沟通;大致一个半星期,个人询问下,贵司表示无法满足我的期望涨幅;且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer
Recap:
1.ports氛围比较接地气;相比没有其他奢品气场强;欢迎不同背景的小伙伴,无论是做快消还是本土品牌,都有很大机会加入。
2.如果候选人有能力,ports可以安排不同岗位给候选人;如果有比较多精力时间,且希望换岗的小伙伴也可以尝试,因为确实需要准备一个present
3.如果先前从事的外资企业,可以先了解一下福利薪资制度,以免措手不及
4.分享一些我之前准备面试,关于ports的品牌信息,
*该品牌由以下组成:ports international/ports v/ports pure/ports 1961,由不同事业部运作;全球大概十多家店,大部分在服务中国市场
*关于品牌的运作资本,可以用某查app找到;以及搜寻luke tanbi ,陈启泰,可以了解发展历程
*如果还想了解更多软性资料,可以用某英/某脉等,了解公司同事的一点背景资料;某些主流fashion business公众号,也可以搜寻到一些文章
*建议可以先逛一下实体店,看一下他们的SKU CAT,大概能体会到品牌的运行情况,有利面试
*由于ports相比其他奢品过于低调,相关资料并不容易找,有需要的小伙伴可以留言,希望能够帮助到你,迈入下一个职业生涯