居然之家

应届生面试主要是两个环节，首先是出面，无领导小组讨论，10个人，最后得出统一结论选出代表去汇报；当时楼主所在小组很和谐，很快就得出了结论。第二面是简历面，根据简历提出一些问题，并介绍了未来相关工作的内容。

宣讲会加笔试 一面二面 笔试题量有点大 不要自己闷着头写 不然天才也写不完 一面无领导小组面试 如果没有突出的能力就不建议刻意突出表现 表现越多缺点越突出 如果没有己见的话就选择一个符合自己观点的完善 补充 同时做好流程监督和时间把控等辅助工作 这样人资同样认为你很有能力 二面直接是部门面试了 由于我的是调剂到市场管理所以准备不充分主要就是个人方面 还有对公司的看法等等 他们感觉我不是这方面的 入职后可能会有不适应 然后就没过如果想去的话坚持肯定就好了 没别的难度

通过无领导小组面试，当时无领导面试讨论的题目是排序问题，针对北京交通拥堵问题的题目，就个人感觉，无领导面的并不好，但最后通知去参加第二轮面试了。 第二轮是公司高管的一对多面试，共有三个面试官，分别是HR，小经理和一个总监级别的高管，当时我们组共有13个人一起面试，周六早上十点开始，轮流五分钟自我介绍五分钟即兴演讲，结束后，面试官没有提问题，直接答疑，总时长大概3.5小时没有间断，建议多吃点早饭和提前解决生理问题。 整个面试过程，个人感觉考察的是一个人的综合素质，对专业要求不是十分看重。但是看着什么素质，个人把握，我也不知道。