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地址：南京分公司；岗位：人事专员；面试流程：1.进门填写申请表。2.部门经理面试，中途加入一个面试人员。3.告知3日内给答复。 面试结果：1.人事专员第三日下班时联系，说第二天会有BP联系我进行详细沟通。2.第二天催促，说在开会。开完会会给答复。3.第三天依然没有联系，咨询人事专员，不给回复。4.过了个周末，再次联系，人事专员又说岗位年前不招聘了，招聘的是另外一个岗位。 面试结果：不了了之。面试感触：1.招聘人员不能准确把握现在所招聘岗位。2.面试岗位相对有些混乱。3.作为互联网公司，反应奇慢。

人力资源公司的HR很不专业！南京公司内部流程混乱！三个不同的HR，告诉你三个不同的薪资标准，关键是同一个公司同岗位，同岗位，同一个岗位！南京分公司社保公积金专员岗位，实质类似销售客服岗位吧。 第一次面试后第二天，自称南京人事电话和我沟通薪资，确定后说走入职申请，是的，明确说走入职申请下周再电话通知。到了下周二又一个自称南京HR电话来沟通薪资，说了另外一套薪资标准，再聊些过往工作经验细节，有一说没一说，聊了很久说明天等电话。很快又一个自称南京人事电话我让我第二天去面试。 此时此刻我已晕，我说我们才聊了几十分钟呢，电话那头说刚打电话那人不是我，我是南京另一个人事。好嘛！你们都是南京的人事，同一个公司内部沟通下可以吗？沟通好了再联系应聘者好嘛？我也好奇想见见这位南京人事是不是精分，第二天去面试，重点还是薪资问题，好了，又来了一个薪资标准啦！三个月实习期还打七折，我不想说你的同岗人事小伙伴说是八折，你们是一个公司嘛？这不是一个人精分，而是一个精分的公司。 一个人事专员的岗位，一个薪资结构简单，固定基本工资的基础岗位，三位人事三个标准。既然是专业人资公司，自己内部的人资流程合理清晰专业化一点！

先笔试，都是基础。后来了个项目经理，出人意外，技术方面的问题比较少，聊了聊平常的学习生活和对开发工作的感兴趣程度。