华硕（ASUS）

1.校招走流程2.先是笔试。会考一些计算机的基础知识。两道编程题目或者算法。不是很难。3.技术主管面试。台北的领导和你谈一谈对于产品的理解和定义。具体到某一个小小的细节。该去如何的思考。4.HR 性格心理测试。会了解你的成长背景和教育经历，性格是否符合公司要求，是否有团队意识等，5. 群面。 以游戏的方式开展，会有6名主考官对你的表现进行考核和打分。

华硕2018校招渠道方向。截止目前一共面了2轮，说实话第一次感觉从宣讲会开始就没什么感觉的面试。人来的也不多。一面是群面，可能也是感觉人不多吧，就2个课室同时进行，18个人一起，想想都知道咋样了。过程有点乱，感觉总是有人在抢角色，都想主导整个局面，but，忘了这是群面了？年轻人有个性可以理解。全程就没啥话说，不是说不出，就是有点乱的场面，不过还是通过了一面。 二面时间就是12.00多，大家都饿，半结构化面试，3对4。开篇自我介绍，接着面试官提问，他是针对我的自我介绍问了我，答的不是很好。二面全程没有刁钻，没有八大问等提问，很常规，很普通。好了，等了一个星期了，没后续通知，也就没有然后了。总的感觉管理比较人性化，但我喜欢狼性一点的。祝各位小伙伴马到成功吧！

首先是个老旧的智力测验，HR拿很旧的题目卷给你，答案写在答案卷上。再来有个人面谈，HR、单位主管、单位老板。HR和单位主管的面谈都是谈简历经验，单位老板的部分比较麻烦。单位老板要求你去市场销售渠道做现场访谈观察(蹲点)，然后做好后跟他简报。 难的地方在于你不知道简报要做多细致，假如只有一天准备时间你可以说时间不够，六天准备你可以写很长，两到三天就不好说，到底内容够不够多、够不够细致，这就要自己判断了。