智联招聘

面试官比较nice 情商较高 不会有太多夸大 总监相对比较注重业绩 团队一般都不大 一个小team差不多就4个人左右 晋升空间比较小

智联招聘一共两轮面试，应聘的是市场策划岗。一共两轮面试，第一轮hr面，了解基本情况，第二轮大区总监面，需要提前做个策划案，现场陈述。面试过程挺顺利，总监也表示他这边没问题。二面结束后hr说回去等通知。半天之后告诉我面试通过了。 然后重点来了，第二天hr给我打电话，说我面试通过了，领导也很满意，但是这个岗位的编制要10月份才能下来（此时是7月初）。我表示疑惑，但因为跟总监聊的不错本身岗位也比较喜欢，就是能否了解下薪资，然后签个协议发个offer，标明入职时间，这样双方都保险。hr说回去汇报下，然后过了两天，我主动微信问hr进度，hr表示不能发offer，必须等10月编制下来，工资也没法定。后来，我又问了基本福利，五险一金，工资构成等问题，就不回了，再也没有回复过我了，打电话也不接。 我就纳了闷了，所谓最专业的招聘公司，hr居然这样?如此不专业，还美其名曰10月份不好招人，要先储备人才，然后薪资待遇一概不谈，入职还要等3个月，关键连个书面协议都没有，最后还不理人了?不知道有没有其他人遇到过这种问题，坐标某直辖市。

去智联这类与企业高层打交道的行业一定要表现的专业些，如果对公司运营，对各个行业都有一定的认知和见解是非常不错的，以后见客户也是非常容易上手，熟悉了产品，熟悉了目标公司的情况后过去谈判也是游刃有余的。