关爱通

面试体验一般，感觉是匆匆结束的

公司蛮大的，流程很正规，先填资料，面试时问了很多专业问题。另外也比较关注人际交往能力，抗压能力等。提问环节我没有什么问题，因为前面介绍的都很详细。后面没等到通知，估计没戏了。

一面 你的直属领导领导面试。领导基本都不懂技术，问的问题简单，错了也要顺着他的话说。最后会问期望工资（记住不能要太高，不然百分之百挂掉，稳定发展的来，比如可以忍受三年不涨工资，或者三年内只涨一次8%幅度的朋友来）绩效什么的，都是看领导，领导觉得你可以绩效就高，领导觉得你不行，那么你做再多的事情一样也不行。有些部门内部团结一致，非常排外（排斥新来的）因此建议女生来，容易融入团队（公司发展稳定，可以在生完孩子后，找下一家）。公司业务比较复杂，因此刚开始一定要打好关系，不然一个人看业务没人指导，非常费时间（没有一点技术含量的业务操作）。公司福利待遇这块中上水平，不算太好（记住能套现的一定全部套现，离职之后医疗保险特需金啥都没有了）部门总监面试，这轮面试一定不要谦虚，这一轮决定你的工资（基本是未来三年的工资了，作为过来人我非常后悔，职位高我一到两个等级的混子和菜B多）拿着低职位的工资干着比我高一两个等级的事情（这种情况一定要反抗，不然他们会使劲让你做事，自己闲鱼，类似你一个人做两个人的事情，虽然总的任务也不多）。此轮面试不谦虚就OK，尽量突出自己的闪光点，项目的贡献度以及对整体项目的把控