从兴

第一次去面试做题目的时候比较差，面试级别被否了，电话去问hr是什么原因，说是基础太差。 然后去了另一个公司，一年后接到电话于去面试，然后再做题目，因为这一年做了不少东西，基本都答上，然后面项目经理的时候答得不错，最后见技术总监的时候也感觉不错，问得比较细。 最后通过的时候表示了在犹豫要不要离职原来公司，项目经理直接在我期望工资上加多了2千。 结果就过去了，因为觉得项目经理比较信任还不错，还推了2次华为的offer，现在想想感觉如果去了华为说不定有另一个人生经历。 可惜的是离职的时候没有帮忙团队培养出能独档一面的接手人才，美中不足。 还有是没能推进项目团队赚到很多钱。

主要是跟据简历上写的技术点，基本全是技术问题，大部分都是比较实际的问题，就是说工作中要面对的问题，要是真实经历，技术扎实的，可以应付得来。

1、笔试，一些基础的unix、Oracle知识，另外还有几道测试题 2、面试，项目上的技术主管面谈，了解之前的工作经验，掌握的一些技能等，这轮过了基本都OK 3、部门经理，主要就是谈个人薪酬