佳能

先是填张表，然后一个个进去面试，一位hr，一位部门经理，还有一位日本人可能是经理之类的，基本都是日本人问问题，感觉很優しい，就像平时聊天一样，问题也是日企面试的常规问题。

HR先叫我自我介绍，然后问了家住哪，又问了我对该公司的了解，最后问我的期望工资，我都如实回答了后HR说下周不管是否面试得上都会给答复

整个面试流程有四部： 第一步：HR助理组织的全面，大概有20几个人参加，大概了解了一下大家的基本情况和过往的工作经历，这步淘汰大概一半。 第二面：大概一周后，还是HR主管，one by one的进行，针对以往的工作经历询问的更加细致，但是总体来说还是针对候选人基本情况的深入了解。在一面结束后有一个网测，这个网测更多是针对候选人性格维度的测试，题很多，要注意时间。 第三面：又过了一周，分公司的总经理面试，这个时候一些问题比较刁钻了。比如过程和结果哪个更重要？团队成员有人和合作伙伴有不正当利益分配你要怎么做？第三面很关键，需要格外小心。第三面结束就剩下三个人了。 第四面：大概十天后进行的四面，华北区的高级经理面试，据说有时候如果华北区的副总裁有空也会参加面试，但是我没遇到。华北区的高级经理面试问的问题更加简单直接，主要针对销售中遇到的问题应该怎么处理方向的。我当时回答的也比较简单直接。最终被录用。 总结：对自己的前期的工作经历一定要真实，否则很容易在第二轮露馅，HR的一些问题前后是有陷阱的。面试过程要自信，专业，公司很看重这个。