日立电梯

一面的时候是公司人力资源专员面试的，聊了很多关于公司和岗位的事情，二面即终面的时候是人事部长面试的，感觉很压抑，只是在根据简历问问题，很少开放性的去问，最后在谈及发展前景的时候让我感觉很不舒服，说公司有很完善的培训体系，但不具体介绍反而不耐烦的说这不是你这个岗位需要知道的，你只要做好上级交代的工作就好了。我认为不仅是人事这个岗位，即使是其他岗位也有必要知道公司的培训和晋升渠道，而不是只一味的让员工做工作。

一面是无领导小组讨论，让我们小组7个人在公司破冰活动里出一个节目，要争取做领导者，因为队友都挺好说话的，没有谁特别强势，所以整个讨论下来都很和谐。

本人是通过招聘会面试的。在企业的HR在帐篷里进行面试，但是不懂技术，就是随便问些问题。二面和三面都是企业负责人进行面试，会问一些专业性比价强的问题，但主要还是看看你在大学期间的成就，在就是聊聊理想聊聊规划什么的。