启明星辰

面试职位是产研线hrbp，面试体验糟糕来源于以下几个方面吧。1、楼主211管理学相关专业统招本科被面试官diss了，diss的原因是理工背景学的管理学专业（我实在不理解这有什么不能接受和要被diss的）；2、被问到目前有没有拿到offer，楼主如实回答面试一周有offer但是是家小公司，又被面试官追问公司名字，如实告知后又被面试官鄙视～无语…3、面试结束反问面试官提出的问题，给的答案竟然是以后能成为同事再探讨…（如果成为不了同事呢？出于对面试官的尊重你提问我认真回答，但对于候选人的提问呢？面试官就可以敷衍么？至少这样不专业的样子在我面试别人的时候不会出现。其实面试中途就已经对这次面试感官很差，很想赶紧结束并判断这个团队并不适合我，但还是在面试官提问后认真回答，总之就是各种感受不到对人最起码的尊重）面试是一个双向选择的过程，其实贵司hr真的没必要在面试环节砸自己的雇主品牌的…

销售主管和项目经理一起面，主要是自己做过什么项目，交流有没有障碍，差不多是唠嗑的面试，当场就给口头offer了。薪资满意(虽然没有到招聘信息上的8-10，但是少500也可以接受了），开开心心的回去。过一会接到电话说，说这边的薪资一般是6-6.5让我考虑要不要来，我说可以到6.5么，回答说争取给6.5（还让我不要计较这几百块钱）。。。。上市公司呢，还可以这样？？试用期三个月到六个月，试用期说争取（表示怀疑）100％发放工资，好像还有其它福利之类的，顶死加起来1000（可能有新人补贴400-600、餐补几百吧）平薪跳槽？？现在的工作是国企外包，养老型的，工作轻松，但是平薪跳槽，心里有到坎，还是拒绝了

第一面：测试负责人面试，主要问一些技术问题，涉及网络知识，二三层转发，http请求过程等。二面是产品负责人，主要问了一些项目里，之前的工作中怎么做的。三面是部门经历，聊了一些规划什么的，问了一个对网络安全的理解。面试过程挺轻松，难度也不大，之后就hr谈入职和薪资待遇了