博世

技术面都没有面，直接是人事打电话说岗位不匹配。不清楚这是一个什么套路。

首先是HR电话面，就简历上的内容进行简单的提问，为什么会选择博世，能保证多久到岗等基本问题。回答完后说过一段时间会安排后续面试。约一周后约的Teams视频面试，时长半个小时左右，主要围绕项目的具体内容、在项目中完成的任务、对于c++、Python的了解情况等内容，回答完毕后会有反问环节。我问了是否可以转正，回答说博世没有转正的概念，但如果在实习过程中有突出表现在正式招聘中会优先考虑。

我参加了一次C++岗位的面试。面试官首先向我介绍了公司的业务和开发团队的工作内容。然后，他问了我一些基础的C++语言知识，例如什么是指针、什么是引用以及什么是虚函数。接着，面试官向我提出了一个编程题，要求我使用C++编写一个简单的程序来实现一个数据结构。我使用了STL中的vector容器来存储数据，并编写了相应的添加、删除和查找函数。面试官询问了我的程序的时间和空间复杂度，并提供了一些优化建议。在随后的技术面试环节中，面试官向我提出了一些更具挑战性的问题，例如如何使用C++实现多线程、如何处理内存泄漏以及如何进行代码重构。我回答了这些问题，并分享了我的经验和实践。在面试的最后阶段，面试官询问了我的职业规划和个人技能的发展计划