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应届毕业生的面试分为笔试和面试，笔试一般考与你面试职位相关的知识，重基础，笔试成绩在整个面试中所占比例估计只有3成，最重要的还是要看面试。 第一轮面试是经理或者技术人员，主要讲述你在学校或者实习的时候做过什么项目，会问到项目中涉及到的知识点，你对这些知识点的理解程度。甚至还会让你做一道程序题，不难，但是很考验你的基础。这轮面试过了的话基本没问题，第二轮面试是总工级别的，主要是聊聊你对公司的看法，你的工作态度，价值观之类的。 注意：面试过程中如果被问到男女朋友结婚生子等问题，请慎重考虑再回答，任何公司都不希望你来到公司之后不稳定。

面试两轮，笔试有个心理测试，题目好像是90题左右吧。然后笔试题目巨多，六七页满满的题目，一个小时不到写完。考的还是有点深度的，不过关于软件测试的理论知识不难。难得就是考了C语言的指针，以及数据库Linux网络协议这些知识选做面试的技术经理话挺多的，问的都是挺基础的问题。有个缺陷等级比较少用，所以忘记了没答出来。 期待工资我写的6500，他说差不多。估计是笔试跟面试都有点糟糕吧。

感觉没戏。笔试，面试感觉都还可以，结果等了一周，不给消息，打电话去问说是待定，过几天又问了下，说有个比我更合适的。这种框着求职者半个月的公司我还是第一次见，浪费了时间和精力。