阿迪达斯

第一轮宣讲会后面试，本来以为没过的结果通知了复试，心里很开心。第二轮群面发挥正常，没有很跳，在大家争执不下的时候提点了一下，然后是个人的pre，感觉发挥不错，面试官看起来就很满意的样子。不出所料到了最后一轮，这时候我手上已经有几个offer 了，因为感觉面试情况一直很好，而且最后一轮准备的很充分，所以为了阿迪都推了。 结果最后一轮出乎意料，不知道是赶时间还是什么，大家都是分开面的，也就是有好几个面试官，我不知道这样要怎么进行横向比较。而且还挺混乱的，面试的房间也没定好，面试官问的问题也很奇怪，我当时真的大脑一片空白。之前听说面试对零售的专业知识要求不会很高，根本就是忽悠人的。反正当时知道自己凉了，听说没通过hr还是会发感谢信，结果等了一个月也没有。就是一次高开低走的面试经历吧，本来确实很开心，面试过程中hr小姐姐也一直积极联系，结果没通过就立马不回复了，唉。

公司通过猎头找到的我。面试的奥莱折扣店，说我是第一个外招的人，这句话当时没觉得怎么样，后来的问题也出在此处。就是全都是本店升上来的，门店人员也都是城市周边的（门店距离市中心非常远）。不需要知道什么学历，管理方式和企业文化会告诉你。完全不像外企，非常low。后续工作中也是出现诸多问题，不知道是单体门店的问题还是怎样，但恕本人接受无能，当然这是后话了~        先是猎头联系面试，然后是门店长面试，最后是区域经理。猎头和区域经理都是视频面试，店长这边是直接面试，重点在于店长面试环节。店长同意的话，就会有区域经理进行approve。店长面试并没有问什么技术性问题。大概问了一下以前工作内容。然后就开始讲他们这边的情况技术性，或者对于数据KPI方面的考核问题问的比较少。猎头和区域经理问的比较专业。

初试HR专员，复试是HR经理和部门经理，整体面试氛围比较轻松，问的问题也不是很尖锐，更像是聊天。需要英文和excel测试，都是日常工作需要用到的，不是很难。