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面试流程松散，hr不在，部门领导：关注跨部门合作，业务需求，汇报。二面：技术面，聊项目经历，数据可视化。

面试过程中面试官很友善。主要针对过往经历提出了一些细节问题，提前对过往经历进行梳理会有很大帮助。另外面试官也问了一些对于未来职业规划的问题以及为什么对公司和这个职位感兴趣。

春季优才计划 位置在张江 实在是太远了 本来我是上午面试 走到一半 吃了个饭 挪到了下午一点半第一场群面一组8个人或者10个记不清了 案例是给五六个事件排一个优先级的顺序 我提出按顺序每人说一下自己的排序 说完以后记录 发现大家的排序区别都不大 总结 我做了presentation 虽然presentation确实做得很差 但最后结束的时候一个面试官直接叫了三个人跟着他走（当然包括我） 然后下楼去部门3对3单面 大概面了一小时 介绍了部门工作一周以后接到电话说我二面过了 如果有意向去的话 他们就直接发给人事部 进行三面了 后来我发现另外两个小伙伴二面好像没过 公司打电话叫他们下周再去参加一次二面。 总结：我们三个进二面的人里 我和另一个女生表现都比较积极 一个男生全程跟我们提出的排序方案完全不同 面试官问他为什么坚持 他说他就认为自己的是对的 可能面试官看上了这一点吧 二面主要看专业对不对口 因为我之前做过这方面的实习 所以也过了 不知道三面是什么样子