赢家服饰

流程：宣讲会——当场收简历（会根据简历问一两个问题）——初试——复试——网上答题——签约。 面试官：一般不怎么说话，都是默默看着面试者发挥。1、现场问题:问你应聘职位是什么？简单自我介绍。2、初试：小组讨论问题然后代表发言，代表发言完，组员有补充也可以起来说，都说完了然后就等通知（有12个历史人物，你从中选5个？好像是，让他们跟你一起从A市到100公里外的B市，没有钱也没有交通工具，只靠走，你会选哪些人，为什么？）。3、复试：问是否了解自己应聘的工作岗位以及工作环境，自己的职业规划是什么，准备什么时候解决终身大事等。4、通过复试后会做300道左右的题（语文逻辑题，数学逻辑题，素质题，能力题等）。5、正式签三方协议。

在川大的场次。整体节奏一般。从宣讲到offer确定，两天时间。面试了三轮吧。 第一个宣讲完了马上进行是1分钟的自我介绍，面试官简单评价。觉得OK的就安排下午大概四点半的二面。  套路面。群面。无领导小组的。  题目一般，形式一般。感觉同组的这个小姐姐面经看多了，抢timeleader来做，最后还是时间不够用，整体没把控，自己中途还多次打断大家，我来提醒时间，才保证进度完成。 终面是校招BOSS一对一。  大家坦然自信的表达就是了， 切记真诚，展现自己。不要面经式回答，HR也是人精，一眼能感觉你和真不真实。 总体感觉还行，面试官不错，亲和力强，宣讲会也很用心，风格是服饰公司那种小清新，文艺的。这也能提现公司的氛围，应该是活泼有爱活力型的。  

第一轮人事面试，感觉不错交谈的很好，第二轮部门总监，感觉不好，各花入各眼，面的平面设计师，如果决定作品不好可以直接结束面试这个无所谓，却摆出一副笑话的表情给人感觉很不尊重人，以小看大，即使不满意也不应该摆一副这种态度，要求制作测试题，制作完成后未通过！整个面试过程个人能力放一边，找工作本也是随缘，但请起码做到尊重。