江森自控

可能用人比较着急，网络投简一周内，人事就通知去面试。 一面是人事详谈，包括以前的工作经历，学习经历，为什么离职 介绍岗位情况（一般人事愿意介绍岗位情况，基本就有复试机会了） 复试是隔了两天还是在同一个小会议室进行了，这次除了人事专员还有部门的领导和主管，也只是大体见面，问基本问题，之前工作的抗压能力和做过出色的工作经历。 三天后人事通知录用了 并没有英语面试（白准备了）其实后来发现，虽然是500强美企，这个岗位对英文要求不高，主管领导的英文水平也不高的。 就是很忙很忙，要想稳定的可以进来，但抗压能力要强；要想学点真功夫，还是找可以直接跟外国人打交道的工作吧~~

一轮面试，首先先填一份简历和卷子，然后人力总监面试，语速很快，要求先自我介绍，问了在学校做过什么和自己的优缺点，最后会问实习的时间问题，没有达成统一意见，所以挂了。

准备了英文自我介绍，但人事和部门经理没有需要讲英语。介绍自己过往工作经验，大体谈一下，然后问有没有相关竞争行业的工作经验，工作有没有耐心。工作量大，比较学不到东西，人际关系要处理好。