泛亚汽车技术中心有限公司

先是部门面试，面试官一上来就说，这个岗位更适合男生，因为……然后是HR面，8个人的无领导小组讨论，主题为无人驾驶。

流程大家都在讲就不多说了。还记得上学期暑期实习面试挂得很惨，从某些方面说也有客观原因比如面试官外行，所以这次面试并没有怂甚至底气足了很多。和面实习不一样，同一个部门面试官的牌子上写了工作方向，can开发，车联网什么的，遇到的有空闲面试官好像也不是完全对的上，但是问了一下他表示还可以就开始了面试，一个常规的自我介绍，然后就是问问题，这点不同的企业风格完全不一样，比如华为看中你现有的能力，上去就是一个刁钻的很深的专业问题，TI看中你的逻辑和思维，面试时间比较长聊的比较多。 泛亚作为一个有能力去先培养再用人的企业看的是所谓潜力。所以介绍了之前做过的项目，也没被问到什么专业问题，只是秀了一把学习能力，然后就过了群面也就是无领导小组讨论，一组八个人表现都不错，自己表现感觉勉强给个中等吧，整个国庆假期都要忐忑下去了，不知道群面会不会被刷。值得一提的是泛亚表示欢迎电子电气计算机等专业的学生去霸面。汽车电气化智能化趋势正在风头上，公司应该比较缺人。

继续说下有关泛亚的群面和经验，之前那一篇明明在电脑上有分段的，不知道怎么在手机上就挤在一起了，看起来特别不舒服，难为大家了。     1.群面。群面同样也分成两部分，一部分是在等候教室进行。技术面完之后，出那个教室之前把passcard放在前面工作人员那里，去面试教室等待群面。工作人员会在喊号，叫到自己名字去就可以了。先是发了相关的资料，我们组的是无人驾驶的，因为之前对无人驾驶的了解还挺多的，所以资料上的信息大致都知道，觉得自己到时候无领导讨论时候不会没有话说了，基本可以把握全组人的节奏了。全组人在等候教室，工作人员给了20分钟用来写后面问题的大致思路，二十分钟以后就去面试教室进行第二部分的群面了。 面试教室有个面试官，和我们重复了一下时间分布以后，20分钟讨论，5分钟总结观点。讨论还是很顺利的，没有出现神仙吵架的情况。之前准备环节我写得东西比较多，对基本信息也有个归纳，陈述完自己观点之后，让大家对于它进行补充，主持整个讨论比较顺利。但最后我在做总结时候，超了时，感觉面试官挺无语了，提醒我时间观念什么的，当时心态就是有点失落吧，还是很担心自己发挥会不会影响到其他人。      2.经验总结自信啊，孩子！之前去面试我特别害怕，面试时候也很紧张，身边都是研究生啊，特别群面时候，8个人貌似只有我一个本科生，按一句话，表面上稳如老狗，心里方的很。哈哈，其实做事情之前会觉得它特别难，似乎按自己实力永远做不成，但其实你去做了，就是对自己的一种挑战，不管怎么样，结果如何，以后面对挑战的心态肯定会发生改变！当你战胜心里的恐惧，向前迈出一步，你就发现自己原来也是很优秀的嘛！（喝我的鸡汤，快喝！hh）