房多多

房多多的面试。是谁去的早，填完资料，就可以进入房间面试，群面，一般是12个人左右，我们的面试题目大概是：一个售楼部现在有很多问题，人员精神涣散、环境差等等。需要处理这些现象，按照重要程度进行排序。我们组一共11个人，最后只有三个人通过了群面，所以还是有些难度的。 建议：1、如果是要当leader，那么一定要有把控全场的能力，能够提出正确的思考方向，不要把整个团队带篇了方向。2、如果实在是说不上很多话，那么每一次说话都必须是有建设性的意见；3、话多的人，一定要主要不要纠结一些细小的问题，把整个团队带入僵局，你要知道，要在规定的时间内，配合所有人，得出可靠的结论。

公司文化范围还算比较浓，不过运营部加班比较多，工资相对来说也比较偏低，不过这个平台让我收获挺多，提升也比较快。

就那么两轮面试，一轮群面，一轮多对一单面，安排不到位，每个人都要等很久，而且并没有给你讲述每个岗位大概的意义，但是第二天就告诉你通过了，最后谈待遇又拖了好久，反正在面试其他公司的时候其他面试官都说，这个公司的模式不行，早晚死掉，拿来垫底都没意义，浪费时间了，各种华而不实，牛皮吹的很响，大家可以下一个app看看，很傻的一个公司