凯盛融英信息科技（上海）股份有限公司

面试这家公司真的巨浪费时间，一面hr面还好，很多有着厉害背景的人一起面试的，hr问了常规问题。二面负责人面，真不知道哪来的优越感，问的问题让我一头问号。揪着私人问题问了两个小时，还一直各种揪细节。 面试官非常非常不尊重人，一脸的优越感，“我在公司初创就来公司了，跟着公司成长到现在拥有全球的业务”面试官非常不尊重人，揪着私人问题问就算了，还地域**噢“你这个年龄还不结婚，你家人不催你吗？”“你这个年纪在上海好像还好，没太多紧迫感，但是在你们那已经算晚婚了吧，你父母不着急吗？” 真是谢谢您的关心，全中国的结婚年龄都差不多，别你们那你们那的，也没必要吧。 问了父母是做什么的，我提及父亲是自己创业开公司的，所以也不操心我的选择，对方回答：“哦～富二代啊～” （对不起，您看走眼了，我还真不是）说真的，我可以接受压力面，很正常，但是揪着私人问题问一两个小时，真的太没水准了。两个半小时，一口水也没喝，一直问一些没意义的私人问题，经历了这么多场面试，每次想起这场面试还是会内心反感。反正我是劝退了所有所有我身边想要去这个公司面试的人。

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。

疫情期间，在线面试，一面HR面，二面Sr HR面，三面部门经理面，我们这组有五个面试者，在群里和HR进行问答，问题比较基础。