西安杨森

老板一对一面试，问的很仔细，简历上的问题一一询问，说话很主动，给人一种也很有压力的感觉。建议面试的时候要对自己简历的内容要很了解，专业性不是特别强，看重能力。

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

朋友推荐后，地区经理和大区经理一块面试的，标准化程序，分三个步骤：先是让你做自我介绍，然后是面试官问你答，最后是让你问问题。自我介绍说一下个人基本情况，工作经历，着重突出一下自己以前做的好的地方。 面试官一般就是根据你的工作经历，细化地提一些问题来问，比如遇到过什么困难怎么解决的，主要看你的思路，这种问题会问好几个，只要思维清晰，表达清楚就可以。 最后问你有什么想了解的，可以问一下公司的情况就好了，面试过程中，也会让你感觉到压力，总体来说别慌，沉着应对就好。