创维集团

首先一面是办事处的经理面，然后又笔试，内容五花八门，天文地理什么都考，接下来又有各个分公司老板一起群面，到最后还有一个大型的群面，不过也基本稳了到那一步。

面试的是海外营销管培生。参加地点为双选会的创维海外专场。 第一轮:初面，没什么难度，主要是递简历，用英文进行简单的沟通。 第二轮:群面，有一定难度，小组面试，当众用英文介绍自己的优缺点，辩论赛，推销手机。随后是笔试，实际上笔试所占评估比重并不太大，题量大，题型多。 第三轮:压力面，与以往的面经都不同，终面并不是部门经理面试（因为忙），所以是HR总监面试。这就很令人值得吐槽了，总监所扮演的角色就是diss人，然而没有被diss的都进了。因此被diss的都是她不想要的，所以用这种方式来使人信服你不适合创维海外事业部。被diss的人中不乏优秀的应聘者。但是没被diss的，即被选中的有一个共通点:留学生，成绩优秀，履历优秀。 HR总监主要考察三个方面:你的销售（就是直接卖东西，说服别人的）能力，对公司的了解程度（多渠道，多方位），对岗位的了解程度。

问了下工作内容，还有薪资要求。对公司的了解程度、不过面试官有点强势还是赶时间，总是抢话，感觉不是很好。