康师傅

康师傅全面扩张的时候，面试很简单，只是一些日常简单的工作说明，和简单的电脑操作。OFFICE软件应用熟练即可。

先说公司及工作本身，想要找一份轻松闲适收入不低的工作在KSF是不适合的，但KSF是快消行业的黄埔军校，不管你过往如何，KSF出去的跳槽中奖率很高。一是因为KSF本身的名气，二是现在国内快消行业中很多中层以上管理人员皆有KSF背景，三是但凡经历过KSF几年磨练的，对快消行业中普遍适用的组织制度、系统流程均有一定的了解，实力所致。工作压力和强度还是不低的，具体程度还是取决于个人对自己的要求吧。作为台企，层级观还是很重的。公司氛围来说，KSF相对来说还是干净的，内耗不多，但内部的各部门的相对独立。 最后说福利，这个可能大家最关心。现在入职KSF有两条途径，一是常规入职，二是管培生，这个仅限上海总部。管培生起薪比普通新人高一些，未来的发展路径也比普通入职的宽且发展更快。薪资方面行业中等水平，每年2次考评y1次晋升机会1次调薪。 本部福利好一些，元旦和端午会发卡，也发过全家的购物卡（全家是KSF控股的），平时KSF的泡面啊水啊饼干之类的随便吃吧，仅限总部，哈哈哈哈哈…中午食堂很丰盛，各种饮料也是随便喝总之在KSF，努力+一点运气也许你就会走的很快。尤其是像现在组织架构调整，都在换新鲜血液，对努力的新人来说是挑战也是机遇。

面试直接是HR和line manager面试的，先问了一些过往的工作经验和做过的项目，然后说了一些甲方的工作流程，问了几个比较刁钻的问题，比如研究结果brand team的老大不满意，你怎么办之类的。如果是一直在乙方的小伙伴去面试之前最好了解一下甲方的操作流程和内部应对的方式。