泛华建设集团

在一家企业任职的时候，在炎热的夏天，对于参加面试的候选人，让前台给每人准备一瓶冰的冰露矿泉水（当然也有常温）。另外在临近中午，不管面试是否通过，都会邀请候选人留下来一起吃个午饭，这一小小的举动，体现的是公司对人才的态度，接待人员的温暖。在人才争夺战中，如何才能未雨绸缪赢得加分，避免面试不专业，候选人的拒绝我们的情况。

史上最恶心的三次面试经历，第一次人事专员还稍微专业些，介绍了公司背景和业务，问的问题也很专业；第二次复试是一位女士人事经理，就非常坑，问完问题就看手表，问的不知所云； 第三次复试，已经第三次复试，本着诚意的原则，顶着南京室外40度的温度再再次奔波过去，且让携带一台电脑！（后来才知道是为了不联网做题目，这样人事部就不能安排电脑不插网线吗？）这次就非常令人气愤！这位人事经理重复得说：这个岗位0难度，你们也没有什么门槛吧？ 当时就想摔门而去！

面试官很客气，首先会问你之前的工作情况，介绍一下以前的工作，完了有意向之后会上机操作，应该面的是技术岗位，需要上机操作，时间很长需要一个下午。 完了之后就是等通知，过了两三天后会通知复试，复试是部门的副总，就是简单的聊聊天，聊聊以前的工作和生活，这段主要考察个人的表达能力。这一关过了之后基本就有戏了，后面继续等最终的结果。