酷派/宇龙通信

1、初筛：因为公司无论背景和薪资都不错，所以报名、过简历初筛的N多，没法计算了。 2、笔试：我记得最后过笔试的有600多，但只招20个应届，这么算我还算幸运。 3、初试：略过，都是些常见的技术问题和基本素质问题，做为学生，估计我也是答得磕磕绊绊。初试之后，好像剩下了不到100人，差不多4选1吧。 4、终面：公司对应届一直都比较重视，所以是当时业务方向的分管领导面试。重点是这次经历，细节描述一下，大家随意感受。

首先，招聘者是个实习生，我的感觉，可能不知道用人部门的需要，只核对职位名称来招人可见该公司的水平其次，用人部门说是找运营，结果面试时问了一堆产品，说他们要新方向拓展业务，问了一些建开拓立新业务的知识，本人一直干运营，管理，而非产品，自然不会知道很多，结果就开始质疑起来，说你有没有做过运营？好像当其他公司都是傻子，没做过运营的人也能干运营经理还能管一个部门，就他们公司先进一样。 后面我问了你们公司有什么规划，回答不出来，我又问你们部门有什么规划或者说你们领导给你们的kpi是什么。依然回答不出，由此可见这个公司有多乱，本来不想以貌取人，但看到以前中华酷联的酷派员工挤在别人的大楼，只有两层里面空调都不给力，对外连个前台都没有，有个彩电投影公司新闻的吧，是关闭的，墙上公告栏不是贴团建照片或者表彰专利啥的，贴的全是生产事故责任出发等通知，可见有多low。希望看到的面试者慎重，已经不是以前那个知名企业了，基本是一个代工厂作坊管理。

简单介绍下自己 之后问下自己的过往职场经历 主要业绩等等 之后性格方面 自我优缺点 评价方面 对未来职场的期望不是专业的筛选制 更像是朋友间的聊天 让HR充分了解你这个人