公司信息

公司全称
仁宝电脑(重庆)有限公司
登记状态存续法定代表人许胜雄
企业类型有限责任公司(外国法人独资)注册资本1000万美元参保人数2064
成立日期2011-05-26所属行业智能硬件所属地区重庆市
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公司实力

整体实力高于 38% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:6396万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

设备工程师
匿名用户
确定通过
我一定努力为公司做出一些对工作有帮助的,为公司培养人才的,我对公司也有所了解,我希望公司能录取我
进出口关务
匿名用户
确定通过
专业考试,英语考试,智力测试,性格测试,十个人一起面试,面试较简单,基本就是自我介绍和问问题
技术服
匿名用户
确定通过
一面,专业面试。 hr让我简单做个自我介绍,其实是给他留出看简历的时间。我balabala说了一堆,重点突出了我创办的网络工作室。hr很感兴趣,整个过程都追着这个问题。我也很high,一顿狂侃。hr中途转着弯说了好几次,你不适合这个工作。大家一定要仔细听hr的话语,很多时候话中有话。整个过程,一个技术问题都没问。hr当场说通过。 ps,我的同学,被问了好多通信知识。由于我的专业是电磁场,通信方面一概不知。我的同学很有自信的说,这不是我的专业知识,我学的是balabala讲一堆。通过。经验:遇到不会的专业知识,不要怕,说明不会的原因,然后简单介绍自己的专业。自我介绍的时候,可以突出你的优势,比如出色的社团活动,创业经历,转移hr注意力。绝对要有自信。请准备几个问题:1.为什么应聘这个职位2.优缺点3.对华为的了解。 二面,群殴,专业名词叫做,无领导小组讨论。持续时间60到90分钟。 地点在会议室,10个人分两组坐到桌子两侧。先自我介绍,包括姓名,学校,专业,优缺点,为什么应聘这个职位,五年计划。重点注意事项:一定要诚实,凡是把优点当缺点介绍的,必死无疑,比如有人说我的缺点是太执着,我的缺点是兴趣爱好太广泛,hr很讨厌虚伪的人。然后,hr会针对每个人问问题,被追问最多的人一般都是hr不信任的人。回答hr的问题,要简洁明了,所谓言多必失,请始终保持微笑。接下来hr出一道题目,我们的题目是高科技企业应该以科技为导向还是客户需求为导向,然后每个人先在纸上写简单论述。然后,上交纸,hr指定正反方,开始讨论30分钟,然后辩论10 分钟。每一组需要选出一个人陈述观点,一个人总结陈词。这两个人辩论阶段只能自由发言一次。讨论过程中,hr会在附近走动,观察大家。积极表现吧,不要吝啬你的好观点。讨论过程中我做了leader,被选为陈述观点的人。说句实话,我的语言组织能力并不好,本来2分钟的观点陈述时间,我大概40秒就说完了,很失败。但是我抓住了自由辩论的一次机会,提出了营销学中的4p理论。辩论结束以后,hr问每个人,对本组贡献最大和最小的人,以及对方给你造成最大困难的人。我们组有3个人认为我的贡献最大,对方的组长认为我给他们造成的困难最大,有点受宠若惊。然后hr问我辩论过程中,有什么不满意的地方。我很诚实的说,语言组织能力不好,有新颖的观点,但是不能很好的表达出来。然后hr就点点头,放过了我,开始狂攻击其他人。最后淘汰一半,没搞清楚华为的选人标准,强势的留下了,不发言的也留下了。但是有一点很肯定,留下的人很诚实,对自己的劣势认知很清晰。 三面,心理测试,上机操作83题。题目比如天气会影响你的心情吗?a.会b.不会。本关不刷人。 四面,英语测试。上机操作。题目分三个部分。第一部分,5题,跟读。句子很短,比如 make sure windows are closed when you leave。第二部分,听力选择10道。第三部分,随机给两个 topic,各准备20秒,然后各说2分钟话题。建议语速慢一些,把词语说清楚。不用紧张,我做的很烂,也过了。 五面,综合测试。和一个高级大boss聊天。跟我聊的hr很随和,问我有没有女友啊,喜欢做什么啊。他一直不停的说,我都插不上嘴,微笑着用眼神杀他,哈哈,终于插上一句话,我说,你是东北人吧。他说,是的。很轻松。

公司照片7

仁宝电脑照片
仁宝电脑照片
仁宝电脑照片
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