巨人教育

两轮面试，第一轮了解基本情况，然后是专业知识，最后谈薪资。第二轮面试，问你薪资如何，简介基本情况，为什么离职，然后等offer。

如果是岗位是员工关系模块，首先会让面试者进行excel基本的操作，大概就是vlookup函数，用excel制作表格等基本操作，excel测试完然后是经理面试，主要是谈一些工作经验的方面的问题，用于判断是否能胜任此岗位，经理面试完。 最后是总监面试，总监面试时间会比较长，大概一个小时左右，主要是对于自己隐形条件的挖掘和判断，比如自己工作稳定性判断，是否能吃苦耐劳，是否敬业，是否能坚决执行领导的命令等，都会通过为什么离职，能不能加班之类的问题出发进行考察。

面试了好几家教育机构，从信誓旦旦的进入面试到垂头丧气的离开，只有短短的十几分钟。皆问：“有无教学经验?”有的甚至不问姓名，开口第一句：“把《离骚》背出来听听。”辗转几次失去了信心。正巧，龙文教育打来电话，邀我参加面试，一去，陈主任第一句话：“渴否?坐下来谈。”瞬间倍感温暖，下定决心在此工作。