玺承

应聘HRBP，难得遇到一家公司是招真正意义的BP，很多公司对这个岗位的价值不重视，这家公司从开始问的问题就很专业，想要找能推动业务发展，提升人效的业务政委，这家公司未来可期。不过我整体表现一般，大概率不通过…

先是人事的第一轮面试，主要是自我介绍和问了之前相关工作的情况，还有个人的优缺点，通过会通知复试，是部门经理复试，关于业务方面的问题会多一些，氛围比较好，可以问一些自己求职考虑的问题。

一面 接到HR的电话后进行了简单的沟通，电话里HR的状态稳定且自信，让我对公司的印象很好，觉得比较正规，很快就确定了面试时间。公司面试的流程比较规范，需要填写信息登记。一面是由人力资源总监作为面试官，我面试的岗位是培训经理，因此我们聊了很过关于企业培训体系构建和实际操作层面的细节。面试官的水平很高，过程中的压力面试让我一度到达临界值，很刺激，也很有挑战，但其实对方是很温和的人，在专业话题聊过后，就愉快地沟通了关于个人发展的一些规划。面试很有效率，当时就推荐了总裁二面。总裁看上去时尚且干练，面试的氛围比较轻松，并不会很有压迫感。我们沟通了关于培训工作的未来发展规划，和公司对人力资源工作的战略需要，总裁也向我了解了个人的一些基本信息，并介绍了公司的发展规划和为人才建设的发展通道。整体来说，两轮面试中的面试官个人魅力都很充分，同时跟他们沟通，能够感受到他们对公司全部维度的信心和对未来发展的强烈期盼。加上公司干净整洁的环境和高明度三原色的视觉配色，让我觉得这个公司充满了活力，非常令人向往。