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面试有三轮。第一轮是根据简历简单的沟通，主要是针对简历上的问题，有同学被问到3个专业知识小问题；第二轮是无领导小组讨论，专业相关的案例，但比较基础；第三轮是去公司里，主要是跟公司部门经理面，了解你的基本情况，面试官比较感兴趣的同学被问到了关于行业一些改革的内容。

首先，我在校园招聘会投了简历参加了一面，当时的HR只是初步了解了一下面试者的情况，筛人的几率不算太大，第二天就通知我去面试了，当时我正在做实验，实验还没做完，突然一通电话搞得我很懵，幸好二面的地点在学校的教学楼，我只能匆匆叫同学帮我盯着实验（反应时间挺长的），连简历都没带就赶过去了，也幸好不需要带简历，去到那里有个负责人会把我一面的简历还给我，然后签个到，排个号，当时我跟那个负责人说赶着回去做实验，负责人就安排我插队了（现在想想真的很不好意思）。 我面的是生产管理，二面不难，HR主要看你的简历问问题，抠得很细，所以你填简历时一定要对你填的经历很清楚才行，我的简历不多也不少，HR问了我有半个钟。主要倾向于管理组织能力以及性格方面的。 至于三面，我还没面，拖了又半个月了吧，因为每次那边通知我去公司面试时，都恰巧赶上我们考试，所以最后干脆跟HR商量等我们考完试再过去面试，因为考完试后就能直接上岗了。

主要是两轮面试，第一轮就问些简历上的问题，也问几个专业问题感觉还可以。第二轮是视频面，三个面试官两位hr，一位法务，专业问题不难，就是有点紧张发挥的不好。一位hr跟没有礼貌全程玩手机，不是很尊重面试者，偶尔问一下跟没有水平的问题。感觉这个公司对专业技能比较重视，选择投这个公司主要是薪酬比较有吸引力。