联强国际贸易（中国）有限公司

1、先做联强国际比较出名的性向测试，整体难度不大，主要考察在压力状态下，自己的心态。2、用人部门面试，问一些工作中的问题和能力。反复强调要如何配合华为的产品经理，甚至问如果华为产品经理故意刁难你，怎么办。3、最后一步，去接受华为产品经理的面试。整体感觉：说是华为的总代，其实就是外包，自己招聘员工，要华为的人最终决定。

经历初试、笔试、复试，都谈好了薪资待遇入职时间，等了一周最后说华为那边希望要有经验的，自己招人都决定不了那就直接让华为给派人不就好了。

通过简历筛选以后通知面试，第一步是填写登记表（登记表内容比较多，相当于四页A4纸的表格，认真填完大约需要20分钟的样子），再参加性向测试（就是一些类似行政能力测试的题目，有考反应速度的，有考思维、决策能力的），时间大约一小时半，难度偏低；第二步通过前述测试以后与主管领导单独谈话，技术上的，职业规划上的，谈得比较开； 第三步远程视频面，接受大区领导询问，通过简历问一些，然后问一些相关技术问题（我没有被问技术问题，后来得知是工作经历所致，可能没太看上我不想问。也就是说如果问了很多技术问题，可能你通过的几率挺高）；第四步应该就是谈薪资签合同了吧，很遗憾没有走到这一步。