东软睿道

东软睿道，第一次到哪面试，真正感受到东软人素质低下，面试随便找一个走廊的地方就开始，然后几个人轮着来问，一人问几分钟，就回去叫另一个人事过来问，几个人事问完后，她们都不清楚面试者的情况，估计是人事为kpi考核，故意找人面试充人数，完成公司任务。 还有，来面试的岗位也完全不同，我来面销售，然后她们就说，你做销售，懂技术开发不，我们销售还要懂技术开发，这些人事真是脑障的，要是懂技术开发，鬼才来你们东软面试，然后说完，人事就当着面试者的面嫌弃学历和工作经历，真搞不懂东软集团这么大，公司内部文化这么差，员工素质这么低下。

ava基础岗东软给的工资不算高，就是走食堂便宜宿舍便宜福利超好的那个路子，大学校园一样。就沈阳总部这边做了几年跳槽出去拿高工资的很多，为了保证项目完成，人才储备很重要所以倒不会忽悠人。有和很多公司合作，大连的埃森哲，IBM等量级的面试机会也真的推。看你自己要什么，有的人是学历不够走这条路拿一个大公司面试机会，也有的就是想做做开发想留在东软做几年项目再跳槽出去拿高一点薪水。 后期就业真正的数据看起来真的不差，只是中专学历学四个月非要保进IBM，过不了面试就骂的人也真的有。技术岗晋升其实很简单的，学完了看水平，好的没学完就进好部门了，差一点的在普通部门只要不混日子，正常考核业务调薪大概什么水平大家也都知道的。比如年初辞职高峰时候好的技术哪个部门能不要啊。

先了解了你的个人情况，然后对东软集团进行了详尽的介绍，稍稍有点画大饼的感觉。不过东软确实事假不错的公司没错，但想在这里收益，必须是你要有能力。东软睿道的培训门槛不算高，价格也稍高。所谓面试其实就是他们间接招揽学员。