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我们华亮地产是一家以诚信为企业生存准则的公司。公司占据CBD优越的地理位置,拥有先进的经营理念,致力于整个商业中心区域的房地产租赁及销售。主做各类的高端写字楼,公寓,商业,别墅等。公司下设业务部、人事培训部、客服部、网络广告部、财务部、金融权证部。多个业务部采用连锁经营的模式,由公司统一规范管理我们的承诺:1、公司拥有完整的规章制度和业务培训计划,针对新入职的员工,公司实行“一对一,老带新”的培训模式,让新员工能够快速进入工作状态。我们不在意你是否拥有任何房产方面的从业经验,我们只需要你能有积极学习的心态、敢于创新的能力和接受挑战的勇气。2、公司具备完整的业务系统职业生涯规划制度,为您提供公平的竞争和晋升机会。只要你有才华、有思想、你就能拥有快速晋升的机会。我们正在努力寻找:不满足于每天一张报纸一杯茶的工作方式的人!不满足于每个月固定拿两三千元月薪的打工者!有强烈的赚钱和快速积累人生第一桶金的人!
...查看全文成立时间2004-01-07 注册资本1000万人民币 法人代表彭昆
公司全称北京华亮房地产经纪有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2004-01-07 至 2024-01-06
注册地址北京市朝阳区永安东里甲3号院1号楼21层2102号-1
经营范围从事房地产经纪业务;房地产信息咨询;承办展览展示活动。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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面试职位: 财务专员-北京
人力初面;财务主管二面;没有财务总监终面华亮和航远是一家;在航远的前台拿到空白简历表进行填写,写好了给前台,会转给人力;简历内容包含很全(个人基本信息,学历,培训经历,工作,特长,爱好,自我评价等)人力是根据简历上的基本信息来确认的: 1自我介绍; 2现住址与交通情况; 3是否有过相关培训(不是会计专业,所以问了现在有没有会计的相关的从业/初级证书); 4以往工作经历简述,为什么跳槽; 5上一份工作的薪资情况; 6上一份工作涉及的内容,用到哪些报表; 7人力介绍一些基本情况(招聘的职位的一般工作时间,基本福利待遇),确认薪资要求,是否有兄弟姐妹人力没有问题后,因为说财务部门在开会,等了大概半小时。 来了会计主管二面。 1要求简述涉及会计的工作经历,一共干了几年的会计; 2上一公司的资金流水有多少,每月凭证数,业务量等; 3主管介绍当前公司财务人员架构,有什么职位的空缺和需求(说我上一家公司业务资金量都小,说他们一个公司一个月大概就是千万级的); 4结合他们公司的工作时间(早9晚6点半,固定休周日,另每月2天带薪调休)让我自行考虑工作的繁忙程度是否可以承受5确认薪资要求是否可以降,如果可以接受降就再联系财务总监(说财务总监时间不好确认,如果有时间就有终面,如果总监说OK那也可以直接试用工5天,试用OK就直接进入3个月试用期),薪水不可谈就结束面试(我提的税前金额说给不到)
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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