宜信

问了下相关的研究和实习经验、项目经历，以及比较浅显的专业知识，以及对于未来的规划和选择这个公司的理由。

面试两轮：第一轮职员，第二轮领导。第一轮的小姐姐人很好，很细致的讲解了工作内容，和你沟通的时候也会告知为何给予你面试机会。对于职位内容较为熟悉，人也很随和，很尊重求职者。第二轮的领导的**有待提高。全程语气不是很好，我因为原先干过一段时间其他工作，问的问题给人感觉很不好。别的我就不多说了，直接放一下她问的问题： 1.凭什么新媒体兼职3、4千，这个正式岗位就必须6千？ 2.你简历有问题吧！怎么这么乱？ 3.你觉得你是说多少做，多做少说的人？（听我回答完这个问题，还来了一句你觉得你是？） 对于这位领导，我的感受很不好，全程还看手机，边看边问，明显并没有很尊重面试者。而且看我的简历很没耐心，后来还问我一句你有证吗？我真的呵呵了，先不说我有没有，在前一轮有明显的问过志愿小姐姐，问过她这个岗位是否需要。小姐姐说不用，我自己有，但我很生气的就是问完这些问题，你在问这个问题，明显就是想找各种理由回绝面试者了，后来我也不在一味的让步好脾气，既然领导已经看不上我，我们就不用耽误各自时间了。 面试过后，小职员姐姐一直在道歉，说她主管比较忙语气不太好。我说你不用给我道歉，你又没做错什么，我明确表示你们领导不太满意我，我也不太满意她不用在耽误时间了。我只想说，面试官代表着公司的形象，您都如此，应聘者还会想就职吗？印象分就扣光了，真心不建议大家投，浪费时间。

一轮面试，hr ➕经理，总的来说非常容易。一开始会问一些基本的关于简历的问题，然后问具体的风险分析，最后就是薪资期望什么的。过程顺畅。