四川航空股份有限公司

中午到的，发现很多人，交流之后发现早上八点多到的还没面试，公司员工很有礼貌地让我们先去吃饭再回来填表面试。没多久就听说自己准备面试的岗位是内定的，如果面试其他岗位还可以试一试，面试人力就算了。抱着既然来了还是试试的心态一直等待了九个小时，期间换了三个地方不停等，中间有一个一小时的笔试，内容为行测和英语，还有写一个招聘简章。最后等待面试之前做了心理测试。 面试过程很简单，十个人一组面试，每人三十秒自我介绍，面试官全程不看简历，部分面试官还会抬头看一看面试者，其他全程看手机或者抱手听，说完就可以出去了，说等几分钟通知是否进二面，但是其实进去一面之前二面的面试官已经离开了。听到川航员工打电话，说对方有一个心理测试没做，后来说可以发电子版给她补做一下。 总体来说，川航员工整体素质挺好，随时面带笑容还给面试者加油鼓气，但是流程让人觉得很不负责任，即使内定，起码进行一下简历筛选，不要浪费大多数人的时间，国企有关系户很正常，但是这样不负责任的面试方法，值得深思。

1、笔试（100分，有选择+填空+名词解释+问答题）都是大内科的常见疾病及基本概念，很简单； 2、心理测试，笔试； 3、面试：大概10个考官吧，一组10个人一起进去面试：首先是自我介绍，然后随机提问，都是常规问题，比较轻松。

花几百块买了正装，等了五六个小时，做了试卷，才到面试环节。面试一分钟，让你自我介绍明明简历上就有的学历和工作经历，然后让你出去，两分钟后他们会通知学历最好的留下，让你拍屁股走人。我觉着四川航空的人事部就是做戏，故意不筛选简历，把所有应聘的都叫过去，让几百个人去公司面试，看起来就虚势浩大，这样人事部就能把自己在领导眼里的作用拉大，不把自己部门显得很鸡肋。 在这里也建议各位领导去掉这个环节，让你们花钱请来的HR发挥他身正的作用，动动金手筛选一下简历，让你们真正需要的人才去面试。把人事部一些多余的不需要的人员删减掉，这样还能节省公司财力物力。最重要的是，节省应聘者的时间。