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部门主管会问之前的过往工作内容，用英文介绍过往项目，过往薪资，能否接受出差等常规问题，未确定是否通过初试

未通过。注意套路陷阱，面试官强势。咨询的工艺工程师，HR告诉我每月加班是30-60小时上白班，到了面试现场，先是给你一本关于公司的资料，进来两个HR面试，一个全程负责记录不说话，另一个使劲问，问了一个多小时，主要是问本公司做啥的，了解离职原因，以前的工作经历，竟然还问以前公司的合作客户有哪些，这种属于公司内机密也问得出来，真服了。然后是两个部门主管，跟我说要上半个月白班，半个月夜班，加班时间变成60-90小时，跟boss咨询的完全不一样，这不是忽悠人吗？面试完HR跟我说，过两天等结果，已经过了两天，也没见通知。我感觉有***行为。

华联的主管都比较没有架子，跟朋友聊天似的面试，比较舒服，很好沟通不会有太大的压力或者紧张的情绪，但是HR效率特别低，经常不理人，面试结果也是一直等，约面试的时间也是很拖沓，总体来说可以，面试效率低也是真的。