西子联合控股

接到猎头联系，西子联合控股招聘一名招聘经理； 面试是HR的部长和一位HR同事，及推荐我的猎头一起面试，岗位的特点是主要做高端职位招聘，同时协调指导西子旗下其他公司HR进行招聘，对于多元化的行业而言，我喜欢； 当时谈下来觉得还不错，问及了我的期望薪资和可到岗时间，并暗示如果提供薪资比我目前低我会怎么看，其实可以看的出来录用意向。 第二次去公司是做一个测评，我常年专注于高端技术招聘，人比较严谨，测评结果可能偏理科思维方向。 第三次是接到电话要做模拟招聘，收到了邮件（西子电梯资深工程师的招聘，其实这个题目有点争议，是因为实操的，看最后提供简历和候选人最后面试结果），我当时在出差，信心百倍的在酒店房间里电话沟通了四五个有意向候选人，邮件将简历和沟通结果反馈给西子联合控股。 最后过了一周，接到猎头反馈，说我面试表现优秀，模拟招聘环节也不错，但测评可能对人不敏感（哈哈，其实对于人和事方向的倾向每个人不同的，但未必倾向于事的方向，人的方向分值不高。真是相对，这是测评的Bug,请阅读者借鉴)。最后是因为公司有很多熟人内部推荐，而且不止一个，所以我这边没机会了。 但我对HR部长仍记忆犹新，虽然没有被录用，仍是一个感受良好的面试，也许我心态不错哈。

面试西子石川岛分公司，先是到学校开宣讲会时候进行了笔试，然后参加了一轮无领导小组面试，感觉出的题目还是比较有难度的，但是也许去面试的人不多，没怎么刷人。

他们喜欢大方，沟通能力强，有一定的专业技能知识，也没有性别歧视，就是感觉福利少了点，后期还没说工资怎么样。