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过去填登记表的时候才知道这个职位有多少人抢了，起码两位数，而且我觉得战线拉的还蛮长的，从收到面试邀约到面试结果，花了一周多的时间，对于一个急需工作的人可能有点久。写了笔试题，不难。先是部门主管面，聊的过程挺愉快的问的问题也都答上来了，结束了我直接问的能不能通过，主管说可以，等会儿就让人事进来和我谈薪资……但是我等了大概20分钟进来了一个人事又重新给我面试一遍……然后这次问的问题和主管问的也不一样，问我要更新推文之类的请结合热点来谈，我大概讲了一下，她甚至问我开头中间结尾要怎么写，呃这是在干什么……不是很想太细致的回答，果然面试结束就拜拜了，而且感觉人事有点不好惹，也许她想营造一种专业严肃的氛围。。但是呃……

面试之前，反背调该公司，感觉这个公司一般。（外部项目，乙方公司 项目流动性大） 面试评价：流程一切正常吧，我没有表现出很大的兴趣。面试官在意的是活动策划、如何复盘、如何进行数据的评估、对一些平台、APP的看法。问完常规问题之后；会考验给你一个话题XXXX，如何去策划线上活动？（会引导说她想要的答案）运营团队是是跟项目走的，项目都是对央企，事业单位的线上活动板块的内容运营和活动运营。项目流动性很大，吃着以往的项目福利，做招标项目的平台和内容运营等等（总体来说，岗位符合程度一般，对乙方项目的了解也不是很感兴趣，绩效考核一般）

一来先填了一个测试题和信息表。一面是HR面的我，问了一堆问题，像查户口一样。去面试的有个心理准备，HR会一直追根溯源问很多你的理由和想法。期间问了我的简历上的社团经历，她说我怎么不用数据来表示，语气不怎么好，整场下来看到她都是在记笔记。后来说下一个面试我的人在开会让我回去等消息，反正大老远跑来体验也是也是挺差的。