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先是人事面，问的都是一些常见的问题，由于公司比较偏，所以会问一下在不在意这个问题，住在哪；后面是部门经理面，问的问题比较详细，都是问过往的经验，以及对以前做的东西的理解。

到了公司，填写好材料后，hr带我去见部门老大，刚迈进部门老大办公室，就态度很恶劣的让我出去，然后他就和hr说了半天，最后重新找hr经理谈，hr的问题总是感觉完全没面试过，板着一张苦瓜脸，好像别人是******一样，问他市场情况，我们做全国市场，问他产品，公司所有产品，回答的如此干脆，你老板知道你这个乱来吗。 一个全公司200人，年销售一个亿的公司，凭什么说我年销售两三千万的销量低，谁给你的底气，这是最奇葩的经历，这家公司感觉不到良好的氛围，有的只是泥潭里最后死命挣扎的员工，礼貌在这家公司就是浪费。

公司办公室环境不错。人事面试时玩压力测试，问问题咄咄逼人，也许是中高层职位的原因。要扛住，扛住后态度明显和善不少。有去面试的朋友可以看看人事心理学方面的文章并且胆要壮，当然要是简历造假的估计就悬。但感觉如果面试是建立在彼此不信任的情况下，过多的面试技巧会让有能力和资历够的面试者比较反感。不管成不成，只当是一次压力测试也不错！