航天宏图

没有笔试，一面直接技术经理面试，问问项目经验，用过的技术；二面是人力面试，主要介绍一下公司的情况，问一下为啥从上一家离职，接着就谈薪水。

先是邮件邀请面试，认为简历中的项目经历很匹配。去了之后先填表，和其他公司一样，填自己的个人信息、家人信息和联系方式以及工作经历、职业规划等。然后面试的时候是一对四，四个面试官，先让做自我介绍，然后针对简历中的项目经历提问。其实整个过程没有什么特别的，只是参加了那么多场面试，第一次见这么多面试官的，很像研究生复试的场面。然后结果是面试官认为项目经历和目标岗位不匹配。 一点建议： 1.过往经历和面试岗位不匹配，并不代表来面试的人不适合这个岗位，要看一个人合适不合适，不应该看他有没有相应的能力吗？以前的公司没有给他提供相应的项目经历不代表这个人没有相应的岗位潜力啊。所以建议面试官更应该从岗位能力上发问而不是局限于过往项目经历上。 2.面试之前觉得很匹配，面试完后又觉得不匹配，面试官是不是应该在面试前仔细看看面试者提供的简历呢？或者打电话先做一个初步的确认也好啊。 3.这个社会对年轻人还是太不宽容了，有多少人是刚毕业就适合工作的呢？又有多少人的过往经历跟你提供的岗位匹配的同时又中意你的公司呢？小概率事件吧。大部分人一毕业做的都不是自己喜欢的工作，工作两三年后有了工作经验，才有了跳槽的资本，一句不匹配又把人打回原地。人的能力都是可以培养和提升的，面试人要用发展的眼光看人。

面试一对一形式，问题不难，大多与你的研究方向或者工作经历有关公司不大，都在一个楼层，所有职员都是一个大办公室。