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直奔主题，首先HR约好时间，时间约的是周六，并未提前通知是群面，到达后倒是准时开始的，面试分为两轮，第一轮，两个HR跟我们十个面试者介绍了一下游戏规则，第一轮面试分为三个环节，自我介绍，情景模拟和无小组讨论，自我介绍包括优势和不足，情景模拟各自的题不相同，需要现场找一个面试者帮忙角色扮演，无小组讨论是大家根据刚才的情景模拟做分析。 事后思考了一下，这一轮主要是考面试者的随机应变能力，毕竟大家都是有好几年工作经验的，后来第二轮的时候面试官也证实了这个情况，并且指出了我的情景模拟的不足之处。 然后第二轮是单面，主要是标标帮的平台，问了一堆销售相关的事情，岗位不定，工作职责不定，有可能售前，售中，售后，号称因人制宜，感觉这家公司就是想做一个平台，整合所有的资源，难度比较大，个人理解，仅供参考！

先是部门主管对专业技能面试第二轮人事进行沟通，问的很全面第三轮是部门总监，进行详细沟通。总结：问题很多，非常全面。总体难度不轻松。