英格索兰

本人是在武汉面试的，职位是Solutionizing Specialist，方案解决工程师。面试官是当地的老大，穿着随意。先让做自我介绍，面试官遇到他感兴趣的地方时，他会打断然后问些问题。会问到每段的工作经历，以及离职原因。当然也有现在的工作如何，为什么要离职等。 介绍完了以后，他会说我们也就是聊聊天，不必那么正式，就当是朋友谈话。他问我当前公司的管理模式，如何运作市场之类的，如何操作的。 整个面试氛围还是比较融洽的。聊开了，也就比较随意，我就如实讲。就在这时，他针对我所说的突然问到很尖锐的问题，让我一下无所适从。他不仅专业知识懂得很多，而且是个谈判高手，先诱导你放松警惕，让你畅所欲言，表面上不动声色，实际却在非常仔细地观察你，并找出你的漏洞对你发难。 在面试过程中，我有3处较大的失误，有专业知识方面的，也有销售技巧方面的。面试下来，感觉还是比较失败的。

下午四点，尚嘉中心12楼英格索兰。 签到后，领进会议室，3个Department的头在周围。CASE一页纸，中文的，比较简单，另外会给一页草稿纸，5分钟阅读.15分钟的讨论，最后1分钟的英文总结。CASE内容是一家合资服装公司，美国老板对投资回报率不满意（4%），希望提高到20%，他不希望继续扩大经营，追加投资。而中国区的Manager则希望收购当地一家乡镇企业，理由大概有2,3点。CASE的问题是是否要说服老板收购，还是直接表明老板态度。

直线经理和部门leader都有面试，面试有一些professional question和过去工作经历的问题。