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开始人力会针对你简历上的问题作出基本的核实和提问 第二会问你性格及考察综合能力，例如自我评价，个人优势，项目经验 二面总监人很好，会提问一些现实中的案例情形，对公司的了解，工作内容是否可以胜任。 终面总经理速度很快，会模拟情形，步步逼近，最后因为紧张没发挥好。

面试基本上就是问一些很基础的测试理论，问你之前的项目经验，了不了解一些常用的工具。数据库的使用，测试用例的设计，会问些考察测试思路和互联网经验的话题。

那次面试很怪，是在酒店里，感觉像宣讲会，只是为了吸引人过去。去的时候第一轮跟恒大一样的，先拿号填表，然后首轮有个部门负责人的出面，10分钟以内，出来就让不要走，说中午准备了餐食，下午还有复试；然后就一直等啊等啊，好在准备了一点小零食； 下午复试就是无领导小组讨论，出来发现没一个人淘汰了；又让等总监过来宣讲，说让我们提问题，问的都很直接，福利、加班等。最后叫我们回去，说3个工作日会发通知到邮箱。 回来后查看没有应聘上，然后再去前程无忧上搜招牌，发现那些岗位还都在招牌，而且薪资从招牌现场的9~12千，变成了4~7K。