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一面应该是人事专员，态度挺好，问了一些工作经历、作品、薪资等基本问题。出去之后等了一会进行二面，二面应该是人事总监之类的职务。很高傲的走进来，非常不耐烦的让进行自我介绍，介绍完之后又以刁钻和蔑视的口气问你问题，期间还时不时的斜着眼睛看你。 最终面试评价是觉得我不敬业。本人反驳道：自从上班以来都是勤勤恳恳工作，踏踏实实干活，何来不敬业？面试官表示虽然交流简短，但确实能感觉到你踏实勤恳的本质，但就是不敬业。在下甚感疑惑，不知阁下口中的敬业究竟为何意，在本人一再追问之下，面试官思考片刻答：只可意会不可言传。听罢顿觉羞愧难当，无言以对，如此至高无上之境界，确实是本人修为不够，还不能理解。 面试官出，让稍作等待。然时间悄然流逝，并无人进来会议室回复于我。遂只好自己起身扔垃圾关灯出门来到前台询问此次面试是否已经结束？最终灰溜溜回。然经此一面，在下心中只有一个疑问。贵司所提倡的敬业精神就是让贵司员工以如此态度代表公司形象来面对外来的面试者吗？呵呵呵呵，哈哈哈哈。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试共有三轮，第一轮是你的直属领导，第二轮是hr，第三轮是大领导。问的问题如下：过去的工作经验，主要做什么；对该份工作的理解，有哪些之前的经验和人脉可以应用到这里；为什么对该份工作有兴趣。