北京神州数码有限公司

本人北京某211硕士，面的人力资源管理岗位，有较好的人力资源实习经历和项目经历。神州数码的面试过程可谓是糟糕，对，是糟糕！我们这一组15个人，一面采用无领导小组讨论，本人以前经历过很多次大型国企和央企类的无领导小组面试，所以我能较好的对面试官的心理进行把握。首先，15个人你怎么玩无领导小组讨论，而且是每个人都说出自己的想法，讨论选出3个最终意见，这是不现实的，面试官选这个题项说明非常不专业！最后，基本是谁说话大声，谁就有理，大家基本都坚持自己的观点。最后这群自以为是的211高校学生居然采用举手表决来决定答案！非常糟糕，没有最糟糕。我没有进二面，但我只是发表我的看法，毕竟我拿到几个比神州数码好得多的offer，但是这种自称与联想集团同根生的企业，我实在不认同它对待人才选拔方面的流程及方法，这也某种程度说明了该企业的人力资源管理不太规范。

说是招c的，做的c笔试题，面试说只招java的，滑天下之大稽。这不是搞笑呢么？招满了就不要通知去面试！

一轮电话沟通，主要是了解求职意向，学历背景之类的信息 二轮约到公司面试，不是很有时间观念，轮到我面试已经7点多 面试内容比较详细，CEO会让你详细讲一下自己学的东西。