中航物业

2016年4月参加校园宣讲会。宣讲会后马上就是一轮面试，一面（身体和表达）：因为是物业行业，所以对外形要求还是蛮高的，听完宣讲后，大概有70号人，站成了两队，面试官面对队伍，就是一个个面试，首先面试官会看外表，女生162以上，男的170以上，长的不丑基本外形关就过了，轮到我时，面试官首先让我做个自我介绍，看看我的表达能力。这是估计刷了百分之80的人，面试完后就散了等通知。 在吃完中饭后被通知参加二轮面试，然后急急忙忙跑过去了，二面也是一对一面试，不过人少了很多，基本内容差不多，基本就是和面试官聊天，首先自我介绍，然后问一下有没有学校当过管理者，有些什么经历，然后问问为什么选择物业类的。反着态度坚定，表达自然清晰流畅就能过。二面完了，面试官说回去等结果，大概2-3天，被通知参加终极面试。 三面也就是最后的面试，就几个人，穿正装，在五星级酒店，面试的是公司人力总监和其助手，面试内容也类似，轮到我时，当时进了一个房间，同样开始是自我介绍，然后就开始扯淡，闲聊，聊学校的经历，有什么特长，内容虽然差不多，但是终面聊了尽半个小时，聊天比较的深入，问的问题也比较的细。主要是想看看我的表达能力和事情的真实性。

总共三面，淘汰率极高总共面试近两千人，最后招了10人，然后根据个人需求全国四百多项目分配，看中颜值和能力。

下午2点钟到达面试地点，与HR聊了20分钟左右，然后与区域老总面谈，整改面试过程大约4个小时。感觉中航的招聘风格，特别是针对中层管理人员的招聘，倾向于找行业内普通的熟手，期望通过这身的团队建设体系提升员工的工作能力，与团队共同成长，从而降低用人成本，所以希望入职即得高薪的话，在这边是有很高难度的。