清华同方

面的产品工程师岗位，不是我投的简历，是hr不直接打电话邀请的。 一面似乎是主管，问了以往我的工作内容，没什么特殊的。反问环节我提问主管答:热情主管回答了公司组织架构（答非所问）然后一面通过，hr反馈说还要产品总监和董事长面试。二面视频面试，有个男的产品总监（猜的），还有个女的像hr，俩人都没做自我介绍，不知道具体职责，主要是男的在问，流程跟一面差不多，还是自我介绍那一套，需要胜任岗位的能力没做了解，更多是问以往公司产品销售情况和成本数字啥的（涉密，所以我答的也比较含糊，毕竟不知道对面是啥人，问这些的目的是啥）反问环节我问这个产品总监和一面同样的两个问题，产品总监对问题1答：学习能力。对问题2答：招人进来培养。总之感觉完全没必要分开的一面二面，两波面试对加入团队的人的能力最看重的点都没有详细考核，可见面试官自己没做太多准备，对招人需求也没有详细考虑过。

面试的初级测试工程师的岗位，首先先做笔试题，大概有五六页的样子，主要考察有测试理论和数据库的知识，面试中考察的知识比较宽泛，面试的过程大概三四十分钟，自己性能测试，数据库测试方面的知识，没有回答上来面试官耐心的给出了答案，并进行思路的讲解，突然有了一种上大学时候老师进行知识讲授的错觉，面试官耐心的讲解了几道题，也坦白地说出了面试的结果，但是感觉收获满满，不虚此行，谢谢那位面试官

一面，部门经理面的。包括面谈和笔试一、面谈1、介绍一下每段工作经历，然后根据你的描述适当发问。2、之前做过的方案文档展示3、为什么从上一家离职4、期望的薪酬多少？为什么是这个数二、笔试面试完后有一个笔试，第一个是写方案架构，第二个是根据业务场景描述画流程图，第三个是根据项目描述画网络拓扑图，第四个是招投标的各个环节的工作流程和注意事项。