中外运

面试分初试和复试两轮，第一轮就是简单的人事部门简单的一个初试，让你做下自我介绍然后问你一些比较简单的问题在还有个打字速度测试的就差不多了。第二轮比较正式，公司老总和人事经理还有招聘部门经理和主管一共四个人面，基本问题都已经了解过了，然后会问一些考验你应变能力的，比如问你什么优点，然后问你说的优点你怎么能证明呢。差不多就这些了，主要看你回答得怎么样啊，得体不得体。

首先是网申，今年流行各种网申，没完没了地填表。然后宣讲结束之后发来笔试通知，参加笔试。笔试内容包括几类，首先还是基本信息，又填一堆表。然后是行测，题目不难，之后是一些开放性的问题。昨天收到面试通知，去南开参加面试。总的来说面试之后收获还是挺大的，不虚此行。 第一轮，面试就是无领导小组讨论，十二个人，给一个开放性题目。题目是一个旅店效益不好，列举了十条原因，让通过讨论选出三个最重要的原因。开始的时候，没有一个人发言，沉默了一会儿，有个女生主动当了leader。她把35分钟划分成两个部分，前15分钟每人陈述，后15分钟大家讨论，最后五分钟投票，之后总结。她还安排了一个计时的人，一个记录的人。然后开始讨论。个人感觉，发言的时候，太早或太晚都不好。

题目测试包括逻辑题、英语翻译，签合同是劳务派遣的，果然国企没那么轻易进的，还说什么每年有一定的名额可以转正的。