湖南晟通科技集团有限公司

就一轮面试，甚至人力资源部长都没见，后来才了解到是岗位急需，然后就仓促的决定了，不过回想起来要是部长面了说不定没办法通过这个面试，所以一切都是缘分吧。 面试就简单问了一些之前在学校的情况，然后了解了一下家庭情况和职业规划这些，可能是看我刚毕业，没有特别难的问题，我觉得我通过面试可能是因为有提前准备如果能加入，那我考虑到的之后要面对的一些工作的问题吧。但是后期在我自己做招聘的时候，发现公司，特别是集团，面试非常严格，对员工的个人能力和专业能力的要求都是很高的，所以只能说我比较幸运，自己面试没啥难度，但是大部分面试难度还是比较大的。

面试了三轮，为期半个月，主要问一些工作经历还有对这个岗位的看法，最后是部门领导面试，通过后人事打电话谈工资，谈好工资后说走流程下个星期上班，结果第二天跟我说“觉得不合适”。所以这前面都是逗人玩？哪个公司的面试流程是谈好工资后说不合适的？

首先是人资面试，后面是笔试，再部门面试，面试流程很严格，结果是公平的，先笔试后无领导小组讨论，不要过于积极，以免让人以为你作秀，笔试还是有一些难，数学比较多，看职位来定。