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是部门小组长面试，电话面试方式，非常详细的问简历项目内容，问题一个接一个，总共询问了35分钟，问的都是比较基础问题。考察的是岗位适配度。

1、简历筛选； 2、电话面试； 3、现场两轮面试，第一轮主要是些常规问题，现场等结果，如果通过进行第二轮面试，第二轮面试会问些，比如在上一份工作最有成就感的事等等。

1.postgresql和mysql的对比(项目中用到的数据库) postgresql的稳定性极强，mysql的稳定性稍差，性能比mongoDB快，而且是几倍的快； 2.项目中做的最好的地方 难点：erp：逻辑 ； bluemap：合规性。最好的：应该就是能通过学到的东西灵活使用对应的类库吧。erp中逻辑的实现。不好的：表格没用ajax做更新；蓝图的应该去做一下前端性能优化 踩过的坑：全局中能找到id值为名称的变量。 3.怎么设置的cookie，过期后怎么处理和拦截 setInteval设置定时器查询cookie，如果不存在则刷新页面回到登录界面。 4.jsonp jsonp带的参数通过get去传输，CORS 跨域资源共享标准来自； 5.tcp如何保证的可靠性？为什么会慢于UDP。可靠性：tcp在传输的过程中将数据截取成合理的长度， 超时重发的特性， 能够重排乱序的数据， 自动删除重复的数据，为什么慢：主要就是因为数据的发送和确认不停地循环造成的效率问题； 6.http2.0 二进制分帧，分成了两个帧，分别是HEADER和DATA 可以让一个TCP链接上存在多个通信，头部压缩 hpack压缩。