公司信息

公司全称
盖瑞特动力科技(上海)有限公司
登记状态存续法定代表人张越
企业类型有限责任公司(外国法人独资)注册资本6585.1万美元参保人数486
成立日期1994-07-08所属行业汽车零部件所属地区上海市
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公司实力

整体实力高于 50% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:42120万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

高级后端开发工程师
匿名用户
未通过
上午去面的,因为堵车晚了10分钟,然后面试官一直阴沉着脸,好像对迟到非常在意,后面在问技术问题的时候有意挑比较难的方向,问的都是比较原理性的,甚至问CICD的英文怎么拼。 然后会问docker的image是怎么到register上去的,CICD的时候stored procedure是怎么放进去做持续化集成的?为什么要放进去?我说公司有规定不让放,非逮着问为什么CICD不能放进去?我可以放进去的,你们怎么就不能放进去了?有点莫名其妙,感觉是故意为难人一样。
实习生
匿名用户
确定通过
先是电话面试,会要求讲英语;之后在一轮HR电话面试,之后是部门主管面试,会问学校做的事情,仔细介绍,几乎讲了在学校做的所有关于专业挨边的事情,最后问了专业性的问题。
零部件设计
匿名用户
确定通过
从上家单位被迫辞职,大概过了两个月,收到霍尼韦尔的面试通知。也许是竞争关系的缘故,面试官一条条的review我的简历。半路有个应用部门“截胡”,觉得我适合那职位。然后回家等通知。 大概过了4天时间,工程部总监(法国人)面试,双方自我介绍,简单聊聊。后面他也觉得我适合做应用。然后HR介入,说准备发offer。 过了年后,staffing HR收集我的银行流水,和家庭住址身份证等。然后就没有消息,后面我打电话去问,公司说给不了薪水。 然后就没有消息了,说找到另外的候选人。 总结:由于是竞争关系的原因,并没有问深入的问题,也没有专业的技术问题。总感觉哪里不对劲似的,像是以面试为借口,收集上家单位的信息(薪资架构)。