公司信息

公司全称
百丽鞋业(上海)有限公司
登记状态存续法定代表人盛放
企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)注册资本3000万美元参保人数840
成立日期2009-12-28所属行业批发/零售所属地区上海市
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所属集团

百丽鞋业上海

主公司: 百丽鞋业(上海)有限公司

¥114,839

注册资本总和

857

成员企业数

正在招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 75% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:19189万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

电商运营
匿名用户
感觉没戏
1.处理简历效率极低,从投递到电话面试花了近30天,(一共5通电话)而且沟通内容并为内部转达。 2.用人部门和人事部门要求不统一,人事部门以及招聘网站岗位描述都是需要同行业工作一年经验,用人部门希望在此基础上有操作过同类型产品。 3.面试官沟通过程中不尊重候选人,电话沟通过程中,你的问题我都一五一十的回答。轮到我问问题,你拿产品差距较大搪塞,何况我问的都是流程以及岗位核心技能相关问题。以下为从投递到邀约面试全程经过月初通过招聘网站投递简历,大概十天后才收到人事电话,沟通了工作经历以及目前的状况后,告知我需要讲简历发给总监查看一下,后续会联系我。 过了一周,再次收到人事电话(差点忘了这事),沟通内容和第一次电话一样,还是围绕着我的工作经历。由于沟通效率太慢,加上上班地点较远,内心已经有点抗拒了。人事表示我的工作经历和岗位匹配度比较高,和用人部门沟通确认一下就可以安排面试了。 按照该企业文化,又过了一周,周一收到邀约面试电话,面试官似乎很忙,只有周二周五有空,最后约定周五到总部面试。周三接到相关用人部门负责人电话表示想对我做提前了解,工作经历介绍完后,负责人问了些和我之前工作内容有关的问题。 这里需要说一下,负责人那边比较吵,感觉她也没有怎么认真听,导致很多内容明明说的很详细了,还一个问题问几遍。最后可能负责人觉得我之前做的产品和公司产品差距较大,导致后续我问问题时,面试官直接用产品差距较大直接搪塞我。 沟通完三分钟收到人事电话,询问我有没有接到用人部门电话,大概意思是考虑到我的通勤时间较远,先提前安排电话面试,人事部门和用人部门综合考虑后会给我回复。至此,沟通结束。
人力资源专员/助理
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。1对1面试。邀约面试官语气态度冰冷,这种态度也能做招聘,毁了大公司的品牌,挂羊头卖狗肉,如果是实习建议别去,因为没有转正机会。
Java
匿名用户
未通过
环境还不错,但人员衣着比较随意,大裤衩、人字拖等。一面平台技术员,聊了挺多:数据结构算法、Java底层、数据库底层、netty、主流分布式技术原理、底层,前端主流框架,整体还不错;二面HR,了解福利;三面CTO,聊得有点水;四面平台负责人,随机聊的问题有点偏,部分底层原理但与研发实战关联不大,操作系统、内存、容器化、前端、CICD\UML等,整体需要偏全栈的人;在这没聊顺。

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公司福利7

加班补助加班补助
五险五险
年终奖年终奖
带薪年假带薪年假
节日福利节日福利
五险一金五险一金
定期体检定期体检

上下班时间

上午09:00-下午06:00
偶尔加班

公司照片5

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